Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Рыночная оценка дома казань > Демократия > Порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника

Порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Трудовое законодательство строго регламентирует порядок применения дисциплинарных взысканий. За нарушение такого порядка работодатель сам может быть привлечён к ответственности, предусматривающей большие штрафы. Наказание может наступить, если работник совершил дисциплинарный проступок. Трудящиеся должны добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда и правила внутреннего трудового распорядка. Для того, чтобы работодатель и работник чётко понимали, кто и за что несёт ответственность, трудовые обязанности всех работников должны быть подробно описаны. Все принимающиеся на работу лица должны быть с ними ознакомлены.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дисциплинарное взыскание: 3 способа наказать нарушителя

Одной из наиболее распространенных категорий трудовых споров являются споры между работником и работодателем относительно привлечения к дисциплинарной ответственности. Чтобы разобраться с тем, как может быть наказан недобросовестный работник и такой ли безграничной властью в этом вопросе наделен работодатель, предлагаем разобраться подробнее, внимательно рассмотрев порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий.

Подробнее о видах дисциплинарных взысканий читайте здесь. Это вид юридической ответственности, выражающейся в наложении дисциплинарного взыскания за совершенный работником проступок.

Правом накладывать такое взыскание наделен работодатель. При этом нарушение, за которое можно наказать подчиненного, должно иметь объективное выражение в виде действия или бездействия, которое при этом нарушает трудовую дисциплину или должностную инструкцию. К примеру, прогул, разглашение коммерческой тайны. При вынесении замечания или выговора никаких явных последствий не наступает, однако Кроме того, если информация о вынесенном замечании не вносится в личное дело книжку, то о выговоре — обязательно.

А вот если работодатель решит, что замечания или взыскания будет недостаточно для наказания, применяется наиболее суровое дисциплинарное взыскание — увольнение, которое при этом оформляется соответствующим образом в трудовой книжке с указанием причины.

А это может негативным образом сказаться на дальнейшем трудоустройстве. ШАГ 1. Выявление дисциплинарного проступка.

Обычно до высшего руководства информация о проступке доходит посредством докладной, акта, жалобы. В день, когда с докладной ознакомится руководитель, и начинается отсчет всех процессуальных сроков. То есть докладная записка может быть написана и несколькими днями ранее, но точкой отсчета считается не день ее составления, а день ее прочтения работодателем.

ШАГ 2. Работодатель должен потребовать письменных объяснений от нарушителя. Строгой формы объяснительной нет — пояснения излагаются в свободном повествовании. Работнику дается на это 2 дня. Если за это время объяснительная не будет предоставлена — работодатель все равно наложит взыскание, составив при этом соответствующий акт о не предоставлении.

Для этого ему потребуется трое свидетелей, которые заверят документ своими подписями. Мы, нижеподписавшиеся Клименко Егор Николаевич, старший менеджер по продажам, Герасимов Игорь Борисович, оператор колл-центра, Чуйко Денис Олегович, руководитель отдела продаж, составили настоящий акт о нижеследующем:. Причиной моего опоздания явилась отмена электропоезда, которым я обычно следую до ст.

Мне пришлось добираться рейсовым автобусом, который следовал по маршруту с задержками из-за пробок и прибыл к месту назначения с 2-х часовым опозданием. Справки дежурного администратора железнодорожной станции Костариха и дежурного автостанции "Кустовая" прилагаю. Если Вы понимаете, что работодатель явно нарушает трудовое право, не пишите об этом в объяснительной! Разумеется, не в Вашу пользу. Поэтому о неправоте начальства в объяснительной лучше не писать. Ограничьтесь сухим изложением фактов.

ШАГ 3. Работодатель издает приказ, которым определяет на свое усмотрение вид дисциплинарного наказания. Если деятельность сотрудника помимо ТК РФ регулируется специальными актами например, пожарники, военнослужащие, энергетики , на него могут быть наложены другие виды взысканий, которые указаны в соответствующих федеральных актах.

Наказание, которое определит работодатель, должно соответствовать степени вины сотрудника и тяжести совершенного проступка. В связи с отсутствием на работе без уважительных причин 20 октября года с по менеджера по продажам Давыдова Николая Юрьевича и в соответствии со ст.

Работник должен быть ознакомлен под роспись с этим приказом в течение 3-х дней со дня вынесения. Если возможности вручить приказ лично работнику нет — необходимо направить документ заказным письмом по почте по адресу проживания.

Как показывает практика, нарушителю лучше не отказываться от подписи, поскольку ее проставление — в его же интересах. Более того, следует не только ознакомиться с текстом приказа и завизировать его, но еще и потребовать копию документа, чтобы впоследствии если спор дойдет до суда или контролирующих инстанций не оказалось, что текст в нем не соответствует первоначальному.

Таким образом работник защитит себя от возможных махинаций со стороны начальства. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, поэтому вынесение замечания или выговора вместе с депремирование вполне допустимо и не противоречит закону.

Однако нельзя, к примеру, вынести выговор, а затем уволить работника на основании того, что в течение года он уже привлекался к дисциплинарной ответственности. Чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, работодателю дается 1 месяц со дня обнаружения проступка. А вот отгулы, выходные, в том числе продолжительные как например, при вахтовом методе работы , не прерывает течение срока, отведенного для привлечения к ответственности.

Поскольку по факту отведенный месяц может растянуться более, чем на месяц по календарю, законодатель оговаривает граничные сроки:. Трудовой кодекс РФ дает работнику возможность выбрать способ защиты своих прав. Так, обжаловать приказ о взыскании он может в:. При этом очередность обращения в ТК РФ не указана: можно обращаться одновременно во все инстанции или же начинать с КТС, поскольку именно этот способ наименее хлопотный и наиболее быстрый.

Прежде, чем начинать процедуру обжалования, работник должен объективно оценить, существуют ли материальные или процессуальные основания к этому, а именно:. КТС комиссия по трудовым спорам формируется внутри организации из представителей работников и работодателя в равном количестве.

Если считаете, что Вас незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности можете инициировать рассмотрение спорной ситуации в КТС путем подачи заявления. Мне пришлось добираться автобусом. Несмотря на это, мне был вынесен выговор, хотя я считаю, что вполне можно было обойтись замечанием, если вариант освобождения от дисциплинарной ответственности в виду уважительных причин вовсе не рассматривался работодателем.

Обжалование работником приказа о наложении дисциплинарного взыскания регулируется ст. Направить заявление в КТС можно в течение 3-х месяцев с момента, когда работник узнал или должен был узнать о наложении взыскания. Что делать, если указанный срок пропущен?

КТС может принять заявление и по истечению срока, если для его пропуска имелись уважительные причины. После регистрации заявления КТС обязана рассмотреть спор в течение 10 дней. Если в эти дни спор не будет рассмотрен — заявитель имеет право обратиться в суд за защитой прав. На заседании обязательно должен присутствовать заявитель или его доверитель по доверенности.

В случае неявки указанного лица — заседание переносится, а при повторной неявке — спорный вопрос снимается с рассмотрения. Если же на заседание является заявитель и не менее половины представителей от работодателя и работников, то решение по вопросу принимается путем тайного голосования большинством голосов присутствующих.

Принятое решение вручается и работодателю, и работнику в трехдневный срок с момента принятия. Несогласные лица могут обжаловать его в суд в течение 10 дней после его получения а не вынесения, обратите внимание! Оно должно быть исполнено работодателем в трехдневный период по истечению срока на обжалование, то есть суммарно через 13 дней с момента вручения решения сторонам спора.

Если добровольно решение не исполняется — работник вправе обратиться в КТС для получения удостоверения, с которым позже направляется в Службу судебных приставов для принудительного исполнения решения. На обращение к приставам дается 3 месяца с получения удостоверения. Обращение в ГИТ осуществляется посредством подачи жалобы. Строгой формы документа нет: главное - правильно указать адрес ГИТ и грамотно изложить суть своих претензий.

Примерный вариант такой жалобы может посмотреть ниже. В Государственную инспекцию труда в г. Таганрог Ул. Таганрог Голощапова Анна Васильевна. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, обосновать вину работника, проверить, ознакомлен ли работник под роспись с локальным нормативным актом организации, который нарушил. Но моим руководителем, Голощаповой А. Считаю, работодатель должен быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. На основании изложенного и руководствуясь положениями статьи , Трудового кодекса РФ, 5. ГИТ рассматривает жалобу в течение 30 дней с момента подачи. После проверки выносится решение, которое в письменном виде получает и заявитель.

Если ГИТ удовлетворит жалобу - работодателю направляется предписание снять взыскание в обязательном порядке. Порядок обжалования дисциплинарного взыскания в ГИТ регулируется гл.

Для этого необходимо правильно составить исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания. Нижний Новгород, ул. Приказом N 52 от Причиной моего опоздания стала поломка электропоезда, на котором я обычно добираюсь к месту работы, о чем я указал в объяснительной.

По независимой от меня причине мне пришлось воспользоваться услугами автомобильного транспорта, из-за чего я простоял около двух часов в пробке. В подтверждение своих слов я предоставил работодателю справки дежурного администратора железнодорожной станции Костариха и дежурного автостанции "Кустовая".

Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку взыскание, которое было ко мне применено, не соразмерно с тяжестью проступка. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в бессоннице и стрессе. На фоне положительной производственной характеристики, старании в выполнении трудовых обязанностей и проявлении творческих инициатив в рабочем процессе, вынесенное взыскание причинило мне глубокие душевные переживания.

Причиненный моральный вред я оцениваю в руб. На основании изложенного, руководствуясь статьей Трудового кодекса РФ, статьями Гражданского процессуального кодекса РФ,. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N 52 от Обратите внимание, что работник освобожден от уплаты госпошлины при подачи иска в суд! Федеральная инспекция труда, а также прокуратура, по собственной инициативе, а также по жалобе работника, могут проводить проверки деятельности работодателя на соблюдение трудового законодательства.

Если в ходе проверки выяснится, что взыскание было наложено с нарушением порядка, то:.

Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания

Чтобы наказать сотрудника за совершение дисциплинарного проступка, работодатель должен соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарным проступком, согласно ст. Чтобы применить одно из этих наказаний, нужно соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания.

При каких условиях можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности? На основании каких документов устанавливается факт совершения дисциплинарного проступка?

Одной из наиболее распространенных категорий трудовых споров являются споры между работником и работодателем относительно привлечения к дисциплинарной ответственности. Чтобы разобраться с тем, как может быть наказан недобросовестный работник и такой ли безграничной властью в этом вопросе наделен работодатель, предлагаем разобраться подробнее, внимательно рассмотрев порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий. Подробнее о видах дисциплинарных взысканий читайте здесь. Это вид юридической ответственности, выражающейся в наложении дисциплинарного взыскания за совершенный работником проступок. Правом накладывать такое взыскание наделен работодатель.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания

Этап 1. Выявляем дисциплинарный проступок. Днем выявления дисциплинарного проступка, как правило, считают день составления одного из документов, подтверждающих дисциплинарное нарушение. Проведем образец акта об отсутствии работника на рабочем месте рис. Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте. Этап 2. Требуем письменные пояснения. До применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные пояснения ч.

Процедура наложения дисциплинарных взысканий: 6 важных этапов

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. На представление объяснений работнику отводится два рабочих дня. Если по истечении этого срока указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Порой работодателю приходится сталкиваться с тем, что работник не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои прямые обязанности.

.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Наложение дисциплинарного взыскания и его обжалование

.

Наложение и обжалование дисциплинарного взыскания

.

Порядок наложения общих дисциплинарных взысканий прописан в ст. Факт выявления проступка работника целесообразно зафиксировать в.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания на рабочем месте
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 1
  1. Михаил К.

    Когда можно продать квартиру после вступления в наследство в белоруссии Отказ возместить денежные средства за путевку

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.