Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Рыночная оценка дома казань > Демократия > Как быть с декретчиками при реорганизации предприятия

Как быть с декретчиками при реорганизации предприятия

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Запомнить меня. Предприниматель-единщик планирует закрывать свой бизнес. У него заключены трудовые договоры с тремя наемными работниками. В каком порядке ему следует уволить работников?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Уведомление работников о реорганизации

Увольнение работников может происходить в случае прекращения деятельности предприятия, в том числе в связи с изменениями в организации производства и труда, таких как реорганизация, сокращение штата ст. В частности, часто практикуются увольнения по соглашению сторон п. Итак, следует издать приказ о сокращении численности или штата работников, которое должно быть аргументировано конкретной причиной: прекращение хозяйственной деятельности полностью или в определенном направлении.

Обратим внимание, что, когда речь идет о сокращении штата и на предприятии действует штатное расписание, то необходимо действовать в соответствии с условиями устава, которые могут содержать особый порядок его утверждения и изменения например, необходимость согласования или утверждения собранием участников.

При этом работникам персонально сообщают о предстоящем увольнении за 2 месяца ч. В случае если высвобождение является массовым, то в соответствии со ст.

Так, например, массовым увольнением является высвобождение в течение трех месяцев 20 и более процентов работников на предприятии независимо от численности работников , а также однократное или в течение одного месяца высвобождение 10 и более работников на предприятии с численностью от 20 до человек.

Если на предприятии при сокращении остаются какие-то вакансии и есть возможность перевести на них увольняемых работников, то им должна быть предложена имеющаяся работа; увольнение в таком случае допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу ч.

Также при увольнении должны быть соблюдены предусмотренные законодательством основания для преимущественного оставления на работе ст. Увольнение по п. Обратим также внимание на то, что увольнение по инициативе администрации женщин-матерей льготных категорий, кроме случаев полной ликвидации предприятия, запрещено ст.

При увольнении по п. В день освобождения такому работнику должна быть выдана трудовая книжка и копия приказа об увольнении, а также с ним должен быть проведен полный расчет ст. Следует также иметь в виду: если предприятие принимает на работу работников аналогичной квалификации в течение года со дня увольнения, то уволенные по п.

Напомним, что работники на предприятии, где планируется приостановить деятельность, также не лишаются права уволиться по собственной инициативе по собственному желанию на основании статей 38 , 39 КЗоТ. Киев, ул. Магнитогорская, 1, оф. О группе Цифры и факты Членство в международных сетях Публичная информация Клиенты по обязательному аудиту Услуги Международные стандарты финансовой отчетности.

МСФО Аудиторские услуги. Финансовый и налоговый аудит. Налоговые консультации. Налоговые риски. Бухгалтерские услуги. Аутсорсинг бухгалтерии. Юридические консультации. Юридические услуги для бизнеса. Корпоративное обучение персонала и консалтинг Клиенты Пресс-центр Новости группы Мы консультируем Законодательство: новации Отзывы Контакты.

Увольнение работников в случае остановки деятельности аудиторская компания, что уже более 16 лет предоставляет качественные аудиторские, бухгалтерские и другие виды деловых услуг.

Увольнение работников в случае остановки деятельности Крестон Геренти Please follow and like us:. Подписка на новости Введите свой e-mail адрес:.

Вход на сайт

Вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа, решаются в соответствии с положениями Кодекса законов о труде Украины далее-Кодекс. Пунктом 1 статьи 40 Кодекса определено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть разорваны владельцем или уполномоченным им органом в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников далее - изменения в организации производства и труда. В соответствии со статьей Гражданского кодекса Украины юридическое лицо прекращается в результате передачи всего своего имущества, прав и обязанностей другим юридическим лицам - правопреемникам слияния, присоединения, разделения, преобразования или в результате ликвидации. Юридическое лицо является таким, которое прекратилось, со дня внесения в единый государственный реестр записи о его прекращении.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия является исключительным случаем расторжения трудового договора. Как происходят выплаты беременным женщинам при ликвидации организации.

В частности, идет речь об изменениях в организации производства и труда, в результате которых происходит сокращение численности и сокращение штата работников. Что в таком случае должен делать работодатель? Какой должен быть порядок его действий? Какие предусмотрены гарантии для работника?

Закрытие предпринимателя: увольняем работников

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Бланк извещения: каким текстом должны извещать людей о реорганизации отдела. Что вы подразумеваете под словом реорганизация? Сокращение персонала, изменение названия, изменение должностей? Это совершенно по-разному оформляется. Перезаключение трудового договора и изменение условий труда. Без комментариев. Вы не шутите, что вы работали начльником ОК?

Выплаты при увольнении по ликвидации предприятия для декретницы

Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Ошибка Прикрепленные файлы Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных. В этом году нас присоединили к школе. При этом нас уведомили письменно только о том, что мы реорганизуемся. Является ли это нарушением?

По решению участников организации или ее уполномоченного органа, компания может быть подвергнута реорганизации, т. Реорганизация компании не означает автоматически, что заключенные ею трудовые договоры с работниками расторгаются ч.

В данном перечне пособие, выплачиваемое при сокращении по ликвидации, присутствует. За увольнение декретницы при ликвидации предприятия Компенсации за увольнение сотрудников в декретном отпуске имеют ту же природу, что и за расторжение договора с работником ликвидирующейся организации, находящемся на больничном. Итак, как уволить декретницу при ликвидации предприятия? Так, если будучи сокращенным, работник ликвидированной фирмы вдруг занедужил в течение тридцати дней после расчета , больничный лист ему оплатит Фонд социального страхования.

ФЛП прекращает деятельность: как правильно уволить работников?

Трудовые отношения при реорганизации предприятий. В процессе реорганизации предприятий кадровые вопросы, в частности — вопрос оформления трудовых отношений, занимают особое место. Поэтому, помимо подготовки учредительных документов и изменений к ним, регистрации их в органах власти, необходимо уделить внимание правильному оформлению кадровых документов. Реорганизация предприятий представляет собой прекращение деятельности предприятия и возникновение на его основе одного или нескольких новых юридических лиц, которые становятся правопреемниками имущества, имущественных прав и обязательств.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидации

В частности, идет речь об изменениях в организации производства и труда, в результате которых происходит сокращение численности и сокращение штата работников. Что в таком случае должен делать работодатель? Какой должен быть порядок его действий? Какие предусмотрены гарантии для работника? Положения каких норм законодательства следует придерживаться, принимая решения относительно увольнения работников?

Сокращение декретчиков при присоединении организаций

На практике в случае прекращения предпринимательской деятельности ФЛП применяются следующие основания для увольнения работников: по соглашению сторон п. Пробежимся по каждому. Для прекращения трудового договора на основании п. При этом вид трудового договора срочный или бессрочный значения не имеет. Дату прекращения трудового договора стороны определяют по взаимной договоренности. В случае увольнения по соглашению сторон работник не обязан отрабатывать 2 недели как при увольнении по собственному желанию.

По решению участников организации или ее уполномоченного органа, компания может быть подвергнута реорганизации, т. е. слиянию.

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников. После утверждения органами управления предприятиями приказов об организационной структуре новых предприятий, возникающих в результате реорганизации, утверждаются их штатные расписания с указанием количества определенных должностей и штатных единиц, необходимых предприятиям. Уже после этого реорганизованное предприятие может начинать определение должностей и штатных единиц, в которых потребность на новых предприятиях отсутствует, поэтому они подлежат увольнению по сокращению штата или численности работников.

Декретчики при реорганизации структурного подразделения

Увольнение работников может происходить в случае прекращения деятельности предприятия, в том числе в связи с изменениями в организации производства и труда, таких как реорганизация, сокращение штата ст. В частности, часто практикуются увольнения по соглашению сторон п. Итак, следует издать приказ о сокращении численности или штата работников, которое должно быть аргументировано конкретной причиной: прекращение хозяйственной деятельности полностью или в определенном направлении.

Советы юриста: Могут ли уволить "декретницу" в случае реорганизации компании

Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве. Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и работодателя в ходе реорганизации последнего.

.

.

При ликвидации предприятия как увольняются декретчики

.

Увольнение работников в случае остановки деятельности

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Практика увольнения работников по декрету №5
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 5
  1. Юлия Ш.

    Режим и учет рабочего времени 2019 тнрудовое право2019 Куда жаловаться на туроператора в россии

  2. clasinburi1988

    Сокращение декретчиков при присоединении организаций - Вопросы и ответы по юридической теме

  3. botsmessandpect1984

    При реорганизации компании возникает новая компания, соответственно, условия трудового договора не могут быть сохранены. что в случае слияния, разделения или присоединения предприятий трудовые.

  4. nausagfeake1975

    При реорганизации компании необходимо внести изменения в трудовые договоры

  5. coicerligas1984

    Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.