Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Рыночная оценка дома казань > Демократия > Куда звонить по поводу сокращения

Куда звонить по поводу сокращения

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сегодня украинцев накрыла волна сокращений. При этом часто из-за правовой неграмотности люди недополучают при увольнении "свои кровные". К сожалению, в ситуации, когда работодатель нарушает при сокращении права подчиненных, последним бывает очень трудно что-то доказать — даже на суде. Но если вы будете подкованы в этом вопросе до момента сокращения, то, вполне возможно, что вам удастся найти общий язык с отделом кадров и у вас удастся разойтись по-хорошему. Как правило, со знающими сотрудниками постараются провести "правильное сокращение".

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Куда пожаловаться на задержку зарплаты

Сокращениями на предприятиях сегодня мало кого удивишь. При этом часто люди страдают из-за своей правовой неграмотности: возникают ситуации, когда работодатель нарушает законы при увольнении, а доказать свою правоту потом работнику сложно даже в суде.

Как правильно "сократиться" и разойтись с бывшим работодателем по-хорошему "Сегодня" рассказал столичный юрист Игорь Врублевский. При сокращении преимущество остаться на работе есть у специалистов с более высокой квалификацией, а также семейных при наличии двух и более иждивенцев, или отсутствии других работников с самостоятельным заработком ; с длительным непрерывным стажем на этом предприятии; обучающихся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства; участникам боевых действий, инвалидам войны; авторам изобретений; тем, кто получил в этом учреждении трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам из числа бывших военнослужащих в течение двух лет со дня увольнения со службы.

Есть и другие категории работников, предусмотренные законодательством Украины, поэтому желательно посоветоваться с юристом. Кого нельзя сократить, если предприятие ликвидируется не полностью? Во-первых, не допускается увольнение работника, если он находится в отпуске или на больничном.

Согласно ст. В случае же увольнения таким работникам обязаны предложить новое место работы. Увольнение работников моложе 18 лет допускается только с согласия районной городской службы по делам детей. При этом увольнение несовершеннолетних в связи с сокращением штата допускается лишь в исключительных случаях с обязательным дальнейшим трудоустройством ст.

По закону Статья КЗоТ приказ о сокращении работнику должны предоставить за 2 месяца до даты его ухода — лично, "под роспись". Также специалисту обязаны предложить другую работу на том же предприятии. Если нет должности по соответствующему профилю, нужно обращаться в Государственную службу занятости. На практике иногда неприятное известие приходит и за 2 дня до даты увольнения, при этом работодатель имеет кучу законных лазеек.

Например, владелец фирмы может предоставить справки из налоговой и бухгалтерии о том, что фирма в убытке, что реальных объемов работы нет, соответственно, нет и средств. Тогда обращайте внимание на правильность оформления документов и уточните, не входите ли вы в какую-то из категорий льготников. Государственная служба занятости предлагает работу в той же или другой местности по профессии сокращенного работника или помогает переквалифицироваться и трудоустроиться по новой специальности по согласию работника.

О предстоящем сокращении, кроме службы занятости, собственник должен уведомить профсоюз о причинах и сроках увольнений. Профсоюзы имеют право вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении увольнения. Профсоюз также может помочь с обращением в суд , который должен будет выяснить, действительно ли у работодателя были изменения в организации производства, соблюдены ли им нормы законодательства, действительно ли работник отказался от перевода на другую работу, не был ли работник в льготной категории и т.

Конечно, все это касается сотрудников, оформленных официально. Читайте самые важные новости в Telegram , а также смотрите интересные интервью на нашем YouTube-канале. Как правильно выбрать колготки. Искусство приготовления вкусного кофе. Что делать, если постигло сокращение штата на работе. Анна Климова. Еще несколько материалов по теме: Хочешь выехать за пределы района или страны - получи разрешение военкомата Украинцы стали вдвое активнее искать работу Скандал на блокпосту в Харькове: милиционеры избили журналиста обновлено Почему специалисты советуют менять место работы раз в года Специальности в университетах сократят вдвое "Цифра" для народа: что такое Е-правительство, каким оно должно быть и что уже сделано в Украине.

Источник: Сегодня. Новости партнеров. Сегодня, Wellness. Сегодня, Fun. Вчера, Шоу-бизнес. Вчера, Food. Вчера, Техно.

Сокращение на работе: Как сокращают. Порядок сокращения. На что имеет право работник

Если человек работал неофициально и по семейным обстоятельствам уволился. А зарплату не хотят выплачивать за отработанные смены, грубят, хамят. Кто может помочь в данной ситуации? Не имея трудового договора, наемным работникам отстоять свои права достаточно сложно.

Сокращать работников надо по специальной процедуре, проигнорируете — человек обжалует незаконное увольнение в суде, выиграет дело и вас обяжут заплатить ему компенсацию. По закону сократить человека можно в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе сокращением численности работников или штата.

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня статья Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника и оставьте у себя.

Не согласна с сокращением - какой документ и куда направлять?

У большинства граждан нашей страны работа занимает значительную часть сознательной жизни, дает не только ощущение занятости и необходимости, но и обеспечивает средствами к самому существованию. Самозанятостью или предпринимательской деятельностью способны заниматься далеко не все, либо в силу специфики профессии или собственного характера. Большинство трудоспособного населения работают по найму в самых разных организациях: от маленьких фирм до крупных предприятий, как чисто частных, так и с государственным участием. Но в любом случае, в трудовой деятельности может возникнуть ситуация, когда необходимо защитить свои права работника. Куда обратиться за помощью, куда пожаловаться на работодателя — должен знать каждый из нас. Работодатель и работник должны выполнять свои обязанности! Трудовой кодекс наделяет и сотрудника, и работодателя рядом взаимных прав и обязанностей. Главная обязанность работника — добросовестно выполнять свою трудовую функцию, а работодателя — оплачивать работу согласно условиям трудового договора. Кроме того, работодатель должен соблюдать ряд социальных гарантий для своих работников. Но не всегда трудовые отношения происходят строго в рамках правового поля.

Как сократить работника

В нашей стране процесс увольнения определенного сотрудника может быть выполнен по-разному. Одним из самых частых способов, которыми пользуются работодатели для того, чтобы иметь возможность уволить определенного сотрудника с занимаемой должности считается увольнение сотрудника в связи с тем, что он желает сам уйти с места работы по собственному желанию. Подобного рода увольнение работников в нашей стране достаточно часто практикуется, потому как имеет определенные положительные моменты для работодателя, поэтому они этим пользуются и часто практикуют. К примеру, процесс увольнения определенных работников по сокращению штатов достаточно сложный и занимает очень много времени, поэтому значительное число работодателей, если желают уволить своего сотрудника, данный способ не применяют.

Многие задаются вопросом: возможен ли отпуск при сокращении штатов?

Здравствуйте, по существу: Сократить Вас смогут только через 2 месяца после подписания бумаги. А также должны и обязаны предлагать другую работу, соответствующую квалификации. Обратиться можно в суд или трудовую инспецкию.

За увольнение людей предпенсионного возраста могут ввести уголовную ответственность

В реалиях сложностей, связанных с экономической нестабильностью, собственники стараются разными методами не довести предприятие до банкротства. Одним из вариантов выхода из сложных ситуаций, когда не хватает денег на развитие производства и выплату заработной платы сотрудникам, работодатели видят в сокращении численности трудового коллектива. При этом не всегда руководитель соблюдает весь процессуальный процесс, предусмотренный нормами ТК РФ при сокращении штата или численности работников. Наблюдается тенденция работодателей прекратить трудовые отношения с персоналом под любым предлогом, не доходя до причин, указанных во втором пункте ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата

Обране Окончательный расчет при увольнении Независимо от причины увольнения работник в день увольнения должен получить окончательный расчет. Об особенностях расчета и налогообложения выплат, причитающихся работнику при увольнении, читайте в данной статье. Обязанностью работодателя в случае увольнения работника является произведение с ним окончательного расчета и выплата всех причитающихся ему в соответствии с трудовым законодательством сумм, а именно: — заработной платы за фактически отработанное время в месяце увольнения; — выходного пособия; — компенсации за неиспользованный отпуск; — других выплат. Уверены, что с расчетом заработной платы за фактически отработанное время затруднений не возникнет, поэтому подробнее остановимся на особенностях расчета выходного пособия и компенсации за неиспользованные дни отпуска. Выходное пособие Случаи выплаты и размер. Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом.

Сокращение штата и численности работников при реорганизации

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников. После утверждения органами управления предприятиями приказов об организационной структуре новых предприятий, возникающих в результате реорганизации, утверждаются их штатные расписания с указанием количества определенных должностей и штатных единиц, необходимых предприятиям. Уже после этого реорганизованное предприятие может начинать определение должностей и штатных единиц, в которых потребность на новых предприятиях отсутствует, поэтому они подлежат увольнению по сокращению штата или численности работников. При полной ликвидации вся численность работников сокращается и весь штат работников ликвидируется.

Работодатель имеет право принять решение о сокращении должностей на своём предприятии. Что необходимо знать, если вы попали под.

В июле, по словам представителя министерства, проект документа будет представлен участникам Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Предложение об уголовной ответственности поступило в ходе общественного обсуждения, говорит он. Защиту трудовых прав людей в предпенсионном возрасте к концу года предлагается включить в число ключевых показателей эффективности госинспекций по труду. В — гг.

Работодатель имеет право принять решение о сокращении должностей на своём предприятии. Что необходимо знать, если вы попали под сокращение. Если работодатель принял решение сократить штаты на предприятии, он должен уведомить об этом сотрудников, которые занимают сокращаемые должности. Сделать это нужно минимум за 2 месяца до предполагаемого сокращения.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 2
  1. tweenpasschildoct1972

    Сокращениями на предприятиях сегодня мало кого удивишь.

  2. tranbustedi1988

    Письмо согласие собственника на договор аренды Рассказ о себе и своих достижениях на работе

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.