Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Рыночная оценка дома казань > Демократия > Переименование должности бухгалтера в связи с чем может быть

Переименование должности бухгалтера в связи с чем может быть

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

В процессе деловой деятельности компаний может возникнуть необходимость изменить название той или иной штатной единицы. Причины для этого могут быть как внешними, так и внутренними. Процедура переименования должности без изменения трудовой функции достаточно проста, вместе с тем, при проведении такого кадрового изменения требуется оформить несколько документов. Оглавление: 1. Переоформление названий должностей 2. Порядок внесения изменений в названиях должностей 3.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Переименование должности без изменения трудовой функции — как оформить

Может кто знает, можно ли бухгалтеру расчетного стола сделать допник, где написать, что ему добавляются обязанности по ведению кассового аппарата, причем оклад или доплаты не прибавляются?

Оформление вводимых изменений Работодатель издает приказ распоряжение о вводимых по истечении срока уведомления изменениях в трудовой договор но не ранее чем через два месяца с момента письменного уведомления работника с указанием причин, послуживших изменению определенных сторонами условий трудового договора.

Поскольку форма уведомления законодательно не установлена, работодатель должен сам определить, каким образом письменно известить работника о предстоящих изменениях и повлекших их причинах. У нас был бухгалтер-кассир, ее перевели, вакансия теперь свободна, а нового кассира пока брать не собираются. Во избежание трудовых споров рекомендуется направлять работникам специально подготовленное уведомление, содержащее причины вносимых изменений, права и обязанности работника в течение срока уведомления, сроки принятия решения работником и последствия его согласия либо отказа от продолжения работы в новых условиях.

Просто я где-то читала, что вроде бы без доплат никак нельзя Следует иметь в виду, что законодатель указывает лишь минимальный срок для предупреждения два месяца , максимального срока нет. Однако предполагается, что срок уведомления не должен быть слишком затянут. Процедура изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя 3.

С этой целью работодатель знакомит с данным приказом работников под роспись либо направляет отдельное письменное уведомление, в котором должна содержаться информация не только о характере изменений, но и об их причинах. Уведомление работников о вводимых изменениях Работодатель обязан известить работников, которых касаются вводимые изменения, в письменной форме и не позднее чем за два месяца до их введения работодатель - физическое лицо в соответствии со ст.

Такое поведение работодателя при возникновении спора может быть расценено проверяющими органами или судом как злоупотребление правом. Оптимальным решением будет составление уведомления в двух экземплярах, один из которых выдается работнику под роспись, а второй остается у работодателя например, в отделе кадров. Также необходимо отметить, что законодатель не требует уведомления работников о предстоящих изменениях условий трудовых договоров в порядке, определенном ст. Это, на первый взгляд, упрощает процедуру уведомления, поскольку получать письменное подтверждение факта передачи работнику уведомления не требуется.

Если работодатель в соответствии с формой уведомления предусмотрел, что работник должен выразить свое решение непосредственно в уведомлении в специально отведенном месте , выданный ему экземпляр возвращается в отдел кадров. Однако, как свидетельствует практика, отсутствие росписи работника, подтверждающей факт вручения ему уведомления о предстоящих изменениях, при возникновении споров относительно законности увольнения по п.

Системой документооборота в организации может быть предусмотрено, что решение работника по поводу предстоящих изменений должно быть выражено в отдельном документе. В этом случае работодателю следует разработать бланк заявления или подготовить примерный образец, которым работник будет руководствоваться при составлении своего заявления. В уведомлении целесообразно установить срок, в течение которого работнику необходимо определиться со своим решением о работе в новых условиях. Если работник отказывается удостоверить своей росписью в уведомлении ознакомление о предстоящих изменениях, работодателю необходимо составить соответствующий акт.

Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях При отказе работника от работы в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся у организации в данной местности вакантную должность, соответствующую квалификации работника, а если таких должностей нет в штатном расписании работодателя - то иную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.

При этом предлагать вакантные должности работодатель должен в течение всего двухмесячного срока уведомления. Несоблюдение процедуры предупреждения работника об изменениях условий трудового договора может послужить основанием для восстановления работника на работе Определение Верховного Суда РФ от N В, Определение Санкт-Петербургского городского суда от N Можно ли считать, что работник был уведомлен об изменении условий трудового договора, если уведомление было ему зачитано, но он отказался расписаться на нем?

Работу в другой местности работодатель обязан предлагать работнику только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Соответственно, в уведомлении должны быть указаны основание принятия решения об изменении условий договора и дата их вступления в силу с учетом двухмесячного срока предупреждения.

В данной ситуации нельзя признать, что работник был надлежащим образом уведомлен об изменении условий трудового договора. Представитель работодателя должен ознакомить работника с уведомлением под роспись. Представляется, что это возможно в организациях, имеющих отдельно расположенные структурные подразделения филиалы, представительства и другие обособленные структурные подразделения за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

С данным документом необходимо ознакомить работника под роспись. Если работник отказывается расписаться, то нужно составить акт о том, что уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора было предъявлено работнику и зачитано вслух, но работник отказался поставить подпись в документе.

При этом он должен письменно зафиксировать свое согласие или несогласие продолжать работу в изменившихся условиях. В таком случае можно считать, что работник был уведомлен надлежащим образом. Или допник тогда вообще не трогать, а просто внести изменения в должностную инструкцию.

Во-первых, если должность останется в прежней редакции, а в должностную внесете обязанности кассира, то при проверки ГИТ будет выявлено, что Ваш работник совмещает еще и кассира, независимо от того есть эта должность в штатке или нет. Это на лицо, соответственно заставят произвести все необходимые доплаты и получиться, что работник за одно и тоже получит дважды правда в разных размерах. Во-вторых, кассир МОЛ, и Вам необходимо заключить с ней договор о мат ответственности.

Естественно должности бухгалтера рачетного стола там нет, соответственно договор не будет иметь юридической силы. В-третьих, если будете ее должность переименовывать то естественно, необходимо ее уведомить за 2 месяца в письменной форме и получить ее согласие.

В-четвертых, об изменениях в должностной инструкции не всегда нужно уведомлять за 2 месяца. Согласно кодексу работодатель за 2 месяца уведомляет об изменении условий трудового договора. Как правило в ТД должностные обязанности не прописываются, а просто указываются права и обязанности сторон по 21 и 22 статье ТК РФ. А сами обязанности указываются в должностной инструкции. Если же в трудовом договоре идет отсылка на ДИ, тогда, да, действительно необходимо уведомить за 2 месяца, так как А вот если в ТД нет отсылки на ДИ, то соответственно инструкция является самостоятельным документом, а следовательно работодатель не обязан уведомлять работника об изменениях.

Естественно речь идет о том, когда не меняется сама трудовая функция работника. Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

В штатном расписании изменили должность "специалиста по кадрам" на "менеджера по персоналу" и "ведущий менеджер по персоналу" Изменились оклады, должностная функция не изменилась , только у "ведущего", оклады повысились.

Как писать в приказае- перевод или переименование должности? Вопрос: В медицинском учреждении в штатном расписании и во всех кадровых документах числится должность "медицинская сестра палатная". Данная должность будет выведена из штатного расписания, а введена должность "медицинская сестра палатная постовая ".

Трудовая функция и заработная плата, а также другие существенные условия трудового договора останутся прежними. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В приведенной ситуации имеет место переименование должности. Изменить наименование должности работника можно либо по соглашению сторон, либо в одностороннем порядке с соблюдением условий и требований ст. Обоснование вывода: Прежде всего напомним, что в соответствии со ст. При этом, по нашему мнению, необходимо учитывать, что по смыслу ст.

Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы ст. Наименование должности работника является одной из характеристик его трудовой функции.

Поэтому, на наш взгляд, изменение наименования должности влечет изменение трудовой функции а следовательно, перевод на другую работу лишь в том случае, когда вместе с наименованием должности изменяется и содержание трудовой функции, то есть должностные обязанности работника.

Таким образом, не всегда изменение наименования должности предполагает изменение трудовой функции работника. При этом по соглашению сторон работника и работодателя можно изменить любые условия трудового договора.

Поэтому, если работник согласен на изменение наименования должности, работодателю достаточно заключить с ним в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано новое наименование должности ст. Такое соглашение вступает в силу с момента его подписания работником и работодателем либо с момента, указанного в самом соглашении правила о вступлении трудового договора в силу, предусмотренные частью первой ст.

Соответственно, соглашение между работником и работодателем об изменении условий трудового договора может быть заключено в любое время, уведомлять работника заблаговременно не требуется. Условия трудового договора за исключением трудовой функции могут быть изменены работодателем и в одностороннем порядке. Однако это допускается только при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, когда сохранение в трудовом договоре прежних условий трудового договора невозможно ст.

Отметим, что перечень связанных с изменением организационных или технологических условий труда причин, указанный в ст. Как свидетельствует судебная практика, применение ст. Из буквального толкования этой нормы следует, что уведомить работника необходимо не позднее чем за два месяца до изменения установленных условий трудового договора. Получение работником уведомления об изменении условий трудового договора подтверждается его подписью на копии этого уведомления, остающейся у работодателя, в специальном журнале и т.

Специальной формы уведомления законодательством не предусмотрено, поэтому работодатель разрабатывает ее самостоятельно. Главное, чтобы уведомление было адресовано персонально работнику и в нем в уведомлении содержалась информация о новом наименовании должности работника, о причинах, повлекших эти изменения, и о сроках, когда такие изменения вводятся.

Также необходимо сообщить работнику о его возможности отказаться от продолжения работы в новых условиях и о последствиях такого отказа. После истечения срока предупреждения при согласии работника новые условия трудового договора вступают в силу.

При этом законодательно не установлена необходимость заключать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, если такие изменения вносятся работодателем на основании ст.

Если же работник не согласится работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Если организационные и технологические условия труда в учреждении не изменяются, наименование должности может быть изменено только с согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору по правилам ст. Пунктом 3. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором часть третья ст.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. Согласно этой же норме изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа распоряжения или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.

Конкретной формулировки записи в трудовой книжке в связи с изменением наименования должности Инструкция не предусматривает. Полагаем, что в приведенной ситуации запись в трудовую книжку о переименовании должности работника может выглядеть так: "Должность "медицинская сестра палатная" переименована в "медицинская сестра палатная постовая ", - а в графе 4 проставляется основание переименования, в качестве которого может быть указан, например, приказ работодателя о введении нового штатного расписания внесении изменений в штатное расписание.

Главная Кодексы Регистрация Войти. Уведомление об изменении должностных обязанностей. Просмотров: Категория: Форум. Опубликовано: 10 авг Уведомление об изменении должностных обязанностей, образец Может кто знает, можно ли бухгалтеру расчетного стола сделать допник, где написать, что ему добавляются обязанности по ведению кассового аппарата, причем оклад или доплаты не прибавляются?

Уведомление об изменении должностных обязанностей образец. Этот договор можно заключать с лицами, чьи должности установлены в постановлении Минтруда. Образец уведомления работника об изменении должностной. Порядок внесения изменений в должностную инструкцию В настоящее время принято решение об изменении штатного расписания. Как правильно оформить данную процедуру: как перевод или как переименование должности? Подписанное сторонами дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.

Образец уведомление об изменении должностных обязанностей. Уведомление сотрудника о внесении изменений в должностную. Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот.

Переименование должностей в связи с изменением штатного расписания

Для того чтобы переименование было легальным, нужно соблюдать ряд условий. В частности, о внесении изменений в трудовой договор, штатное расписание и трудовую книжку сотрудника. Алгоритм выглядит так:. Прежде всего, работника нужно письменно проинформировать о готовящихся изменениях.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Когда работник представляет свою компанию в отношениях с партнерами, он называет и свою должность, которая должна внушать другой стороне уважение и доверие. Поэтому иногда компании, придающие этому большое значение, приходят к выводу о необходимости дать должности работника другое название. В этой статье рассмотрим, как произвести переименование должности без изменения трудовой функции, и пример такого переименования. Работодатель волен называть должности по своему усмотрению, только если от наименования должности не зависит предоставление работникам льгот и компенсаций.

Переименование должности без изменения трудовой функции (пример)

Изменением подведомственности или реорганизация ст. О подобных изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель за два месяца обязан уведомить работника под подпись ст. Дополнительное соглашение к трудовому договору о переименовании должности работника Трудовое право В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от Работник не возражает против подписания дополнительного соглашения о переименовании должности. Надо ли работника предупреждать за 2 месяца о переименовании должности, издавать приказ о переименовании должности, или достаточно приказа о внесении изменений в штатное расписание? Запись в трудовой книжке должна быть о переводе на другую должность или о переименовании должности? В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от В связи с тем, что работник согласен на переименование должности, то изменить наименование его должности можно по соглашению сторон без заблаговременного предупреждения за 2 месяца. Дорогие читатели!

Приказ о переименовании должностей

В связи с изменением штатного расписания переименованы несколько должностей, например, был "водитель-экспедитор", стал "водитель автомобиля". Как это правильно оформить? Происходит ли в данном случае перевод работника с одной должности на другую? При переименовании должностей без изменения трудовой функции перевода на другую работу не происходит.

В штатном расписании изменили должность "специалиста по кадрам" на "менеджера по персоналу" и "ведущий менеджер по персоналу" Изменились оклады, должностная функция не изменилась , только у "ведущего", оклады повысились.

Но из этого общего правила есть исключение. Распространяется оно на те ситуации, когда работа по определенной должности связана с предоставление специальных гарантий или льгот. Или же для выполнения работы по ложности имеются ограничения. В таких ситуациях название должно полностью соответствовать:.

Как правильно работать на должности или в должности

Если требуется изменить название должности действующего сотрудника, то прибегают к составлению приказа о переименовании должностей. Открыть и скачать онлайн. Изменение названия должности, на которой работник находится, согласно ст. Поэтому, чтобы приказ имел законную силу, к его согласованию и подписанию необходимо подготовиться.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бухучет за 10 минут. Бухгалтера правят миром

Если по каким-то причинам работодатель хочет изменить наименование должности сотрудника, это необходимо правильно оформить. Ведь наименование должности относится к обязательным условиям трудового договора ст. Сразу скажем, что дальше мы приведем порядок переименования должности в ситуации, когда трудовая функция работника не меняется. Должность должна быть предусмотрена штатным расписанием организации. Поэтому в первую очередь необходимо внести изменения в штатное расписание, издав соответствующий приказ о переименовании должности в штатном расписании.

Уведомление об изменении должностных обязанностей

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от В г. В частности, оно:.

В связи с выставлением требований Пенсионным фондом, работодатель Скачать пустой бланк приказа о переименовании aprel-m.ruчать Просто «бухгалтер» может быть заменен на «бухгалтер по материалам».

Может кто знает, можно ли бухгалтеру расчетного стола сделать допник, где написать, что ему добавляются обязанности по ведению кассового аппарата, причем оклад или доплаты не прибавляются? Оформление вводимых изменений Работодатель издает приказ распоряжение о вводимых по истечении срока уведомления изменениях в трудовой договор но не ранее чем через два месяца с момента письменного уведомления работника с указанием причин, послуживших изменению определенных сторонами условий трудового договора. Поскольку форма уведомления законодательно не установлена, работодатель должен сам определить, каким образом письменно известить работника о предстоящих изменениях и повлекших их причинах. У нас был бухгалтер-кассир, ее перевели, вакансия теперь свободна, а нового кассира пока брать не собираются.

An error occurred.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Переименование должности по инициативе работодателя

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Мы не просим купить подписку. У нас вообще все бесплатно. Помогите ей.

Какие нормативные требования должны соблюдаться при приведении названий должностей работников в соответствие с Классификатором профессий, в частности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста? Нужно ли отзывать из отпуска таких работников?

.

Штатное расписание в вопросах и ответах

.

Переименование должности бухгалтера в связи с чем может быть

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Хороший бухгалтер
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 1
  1. fimononsren1972

    Переоформление названий должностей

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.