Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Рыночная оценка дома казань > Демократия > Какой датой увольнять работника если он в своем заявлении на писал с

Какой датой увольнять работника если он в своем заявлении на писал с

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Автор: Слесарев С. Увольнение работника по собственному желанию многие воспринимают как бесконфликтное — в отличие, например, от увольнения за прогул. Принцип свободы договора, знакомый нам из гражданского права, встречается и в трудовых отношениях. Так, работник может в любой момент расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по собственному желанию

Автор: Слесарев С. Увольнение работника по собственному желанию многие воспринимают как бесконфликтное — в отличие, например, от увольнения за прогул.

Принцип свободы договора, знакомый нам из гражданского права, встречается и в трудовых отношениях. Так, работник может в любой момент расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе п. Препятствовать в этом работодатель не вправе. Законодательство выдвигает лишь несколько требований к процедуре подобного увольнения ст. Для старта процедуры увольнения работник обязан проинформировать работодателя о своем желании прекратить трудовой договор.

Это нужно сделать — по общему правилу — не позднее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения. Законом могут устанавливаться более сокращенные или продленные сроки в зависимости от категории работников, вида трудового договора или периода нахождения в трудовых отношениях см. Существуют также случаи, когда работник может сам определять срок уведомления , соответственно, тогда договор расторгается в указанную им дату ч. Возникли обстоятельства, при которых невозможно продолжение работы переезд в другую местность, призыв на армейскую службу, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и т.

Работодатель нарушил трудовое законодательство, ЛНА, условия коллективного и или трудового договора. Факт такого нарушения должен быть установлен инспекцией труда, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом пп.

Однако суды более лояльны в этом вопросе, они могут оценивать наличие нарушений по доказательствам, представленным в материалы дела. Например, факт наличия задолженности по зарплате можно установить на основе выписок из банковского счета, бухгалтерской документации см. Апелляционное определение Московского городского суда от Если работник ссылается в заявлении на ч.

Так, суд отклонил довод работника об обязанности работодателя уволить его в указанный в заявлении срок, поскольку в самом заявлении не было ссылки на расторжение трудового договора именно в связи с выходом на пенсию и вообще не упоминалось об истце как о пенсионере.

Работодатель не может сам, за работника домысливать обстоятельства увольнения и определять его дату Апелляционное определение Московского городского суда от Работник может направить заявление и в период отпуска, и находясь на больничном, и т.

Срок уведомления в этом случае надо отсчитывать, поскольку он нужен для соблюдения баланса интересов работника и работодателя — чтобы последний мог оперативно подобрать замену увольняющемуся сотруднику. Трудовой кодекс лишь указывает на минимальные желаемые границы срока. Работник вполне может написать заявление и за месяц, и за два — и напротив, по соглашению сторон увольнение может быть оформлено до истечения указанного в законе срока, даже в день подачи заявления ч.

По истечении срока уведомления работодатель обязан оформить увольнение работника, если заявление не отозвано Апелляционное определение Московского городского суда от Причем увольнение производится, даже если работник в это время находится в отпуске или на больничном Апелляционное определение Московского городского суда от И если увольнение не оформлено, а сотрудник не прекратил работу и не требует увольнения, то действие договора продолжается ч.

Работник сам определяет срок предупреждения ч. Если работник — спортсмен или тренер и договор с ним заключен на срок более четырех месяцев ч.

Работодатель нарушил требования трудового законодательства, ЛНА, условий коллективного и или трудового договора. До истечения срока уведомления допускается отзыв заявления работником в любое время ч.

Исключениями являются только два случая:. Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением — отзыв должен состояться до дня начала отпуска ч.

На освобождающееся место в письменном виде приглашен работник, которому нельзя отказать в трудоустройстве по закону. Последнее очень важно — отказ должен быть запрещен именно законом. Так, Приморский краевойсуд признал неправомерным увольнение, поскольку сотрудник отозвал свое заявление, а другой работник, пусть и приглашенный в письменном виде в порядке перевода, еще не был уволен с прежнего места работы Апелляционное определение от Уведомление о желании прекратить трудовой договор работник обязан направить в письменной форме ч.

При этом законодатель не выдвигает требований к виду заявления. Исходя из общего смысла ст. Специальным документом — заявлением : оно может быть написано от руки или распечатано на принтере машинописное. Допускается и заполнение работником специального бланка, который подготовил работодатель. В последнем случае желательно оставить побольше места для рукописного текста, чтобы в случае возникновения споров имелась возможность провести экспертизу почерка.

Заявление в обязательном порядке подписывает работник. Но бывают и случаи, когда и не заверенная телеграмма имеет силу заявления об этом чуть ниже. С факсом ситуация сложнее: трудно установить подлинность заявления, в связи с чем рекомендуется запрашивать у работника подтверждение его воли на увольнение. В форме электронного документа, в том числе по электронной почте. Как правило, такая форма предусматривается для дистанционных работников.

Заявление в этом случае заверяется электронной подписью работника — только тогда оно приравнивается к обычному письменному. Например, Московский городской суд признал незаконным увольнение работника на основании заявления по электронной почте, поскольку такой способ не дает гарантий, что автором присланного документа был именно работник, следовательно, у работодателя отсутствовало заявление в письменной форме Апелляционное определение от Работодателя даже могут привлечь к административной ответственности за увольнение на основании интернет-сообщения, без письменного оригинала заявления Решение Ростовского областного суда от Встречается и противоположная практика, особенно если сторонами установлен определенный алгоритм обмена документами и нет сомнений в отправителе.

Так, работник оспаривал законность увольнения по собственному желанию, сославшись на то, что отправленное им по электронной почте заявление не подписано электронной подписью.

Суд отклонил этот довод, поскольку у сторон трудовых отношений сложилась практика обмена документами без подписи, в трудовом договоре указаны адреса электронной почты и порядок обмена документами Апелляционное определение Московского городского суда от Обратите внимание: не допускается увольнение на основе устной просьбы, даже если есть свидетели.

Работодатель обязан располагать оригиналом заявления в письменной форме. Ксерокопии, фотографии заявления и т. Причем оригинал должен быть написан самим работником! Допустим, работник оспорил увольнение.

Работодатель сослался на протокол общего собрания, согласно которому работник просил уволить его по собственному желанию. Суд отклонит такое доказательство: увольнение возможно только по заявлению, написанному самим работником, иная фиксация его воли не допускается см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от Прекращение трудовых отношений по инициативе работника невозможно, если есть порок воли, то есть работник должен желать именно увольнения.

Последнее очень важно, а работодатели здесь часто допускают ошибки. Прежде всего речь идет о формулировках в заявлении. Оно должно:. Если написано что-то иное, желательно уточнить волю работника и попросить либо переписать заявление, либо в первоначальном сделать соответствующее уточнение. Отличной иллюстрацией могут послужить два дела. В первом сотрудница ежедневно преодолевала по работе большие расстояния, при этом просьбы о предоставлении служебного транспорта работодатель игнорировал.

После очередного спора с директором она написала заявление об освобождении от занимаемой должности и была уволена по п. Во втором деле ошибку допустил сам работник: он написал эмоциональное заявление об увольнении, но работодатель уволил его за прогул, и суд признал это законным, так как в заявлении работник просил вернуть трудовую книжку и выражал недовольство зарплатой, четко выраженной воли на увольнение в заявлении не было Апелляционное определение Московского областного суда от Как бы ни поступил в этом случае работодатель, он может попасть в неприятную ситуацию — вероятно признание увольнения незаконным.

Дата должна быть указана четко. Например, К. Он написал заявление об увольнении, а работодатель это проигнорировал. Суд отказал в иске, потому что в заявлении об увольнении надо не только выразить желание уволиться, но и понятно указать дату срок , с которой работник желает прекратить трудовые отношения, иначе возникает неопределенность относительно воли работника.

Так как дата была дописана между строк, само число исправлялось, то работодатель правильно просил уточнить волю работника Апелляционное определение Московского городского суда от Спорных ситуаций с датой и сроками увольнения настолько много, что хватит для отдельной статьи. Отметим лишь некоторые. Работник может забыть указать дату в заявлении. Такая практика признается незаконной: за работника нельзя определять момент расторжения трудового договора Апелляционное определение ВС Республики Саха Якутия от Итак, не стоит принимать заявления без конкретно указанной даты увольнения, лучше попросить работника уточнить дату.

Ведь есть риск, что суд может сделать вывод об ущемлении свободы работника, если работодатель сам определит дату. В любом случае при отсутствии даты нельзя увольнять работника до истечения двухнедельного срока Определение Приморского краевого суда от А вот уволить после двухнедельного или указанного в заявлении срока можно, особенно если заявление отправлено по почте и работодатель получил его позже срока уведомления.

Второй интересный аспект — несогласие работодателя с датой увольнения , например, когда работник просит уволить его раньше установленного законом минимального срока предупреждения. Как быть в этой ситуации? Отсчитать положенный срок и уволить или отказать в увольнении? Приведем пример. Работник просил уволить его в день подачи заявления, которое направил по электронной почте, однако работодатель уволил его лишь по истечении двухнедельного срока. Суд признал это законным: более ранняя дата не было согласована сторонами, а оснований для досрочного увольнения не имелось Определение Красноярского краевого суда от В то же время есть противоположная позиция, согласно которой работодатель не вправе за работника определять дату см.

Обзор кассационной и надзорной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за 4 квартал года.

В такой ситуации лучше отказывать работнику в увольнении или направлять письменный запрос со ссылкой на срок уведомления, предусмотренный в законе, и с просьбой указать, на каком основании работник просит о более раннем увольнении.

Если такие причины не будут указаны или работодатель их сочтет неуважительными, можно отказать в увольнении или поступить, как в примере выше. Вообще во многих спорах, как насчет даты увольнения, так и насчет формы подаче заявления, важную роль играет поведение работника, которое может свидетельствовать о его желании уволиться.

Обратимся к примерам из практики. Работники направили телеграммы с уведомлением об увольнении, но поскольку они были незаверенными, работодатель отказался увольнять этих людей. Суд первой инстанции встал на его сторону, однако апелляция и кассация указали на поведение работников, которое свидетельствовало о намерении уволиться: явка представителя работников в день предполагаемого увольнения за документами, жалоба в трудовую инспекцию, направление повторной телеграммы, невыход истцов на работу, — в таких условиях работодатель неправомерно уклонялся от расторжения трудового договора Определение ВС РФ от В другом деле сотрудница направила по электронной почте скан-копию заявления и через две недели не вышла на работу.

Ее уволили за прогул.

Какой датой увольнять работника если он в своем заявлении на писал с

В соответствии со статьей 80 ТК РФ , работник, который решил уволиться, обязан письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Существует несколько способов сделать это:. О том, что работник вправе уволиться дистанционно, свидетельствует не только отсутствие прямого запрета в трудовом законодательстве, но и содержание письма Роструда от

Может ли устное заявление работника относительно расторжения трудового договора быть основанием для издания приказа? Когда должен быть издан приказ об увольнении, если работник заболел во время двухнедельного срока предупреждения и продолжает болеть после его окончания? Можно ли выдать работнику трудовую книжку раньше дня его увольнения?

Увольнение по собственному желанию другими словами, по инициативе работника - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила. Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение.

Увольнение «по собственному»: как обойти подводные камни

Если инициатором увольнения является работник, то он должен написать на имя работодателя заявление на увольнение по собственному желанию. Сделать это нужно за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Если стороны достигнут соглашения , то уволиться работник может и без отработки этого срока. Об этом говорится в ст. Унифицированной формы такого заявления не существует. В законе не указано, как точно должно выглядеть заявление на увольнение по своей инициативе. Но есть несколько правил, которые необходимо соблюдать при написании такого документа. Заявление должно быть написано собственной рукой в письменной форме.

Увольнение «по собственному». Нет проблем?

Любой работник вправе в любой момент уволиться по собственному желанию, в силу статьи 80 Трудового кодекса РФ. Работодатель не имеет права этому препятствовать и обременять чем-то такого работника. О том, как правильно оформить увольнение работника по собственному желанию на основании п. Это будет пошаговая инструкция по увольнению сотрудника по собственному желанию. Процедура расторжения договора по воле работника начинается с написания им заявления, которое должно быть подано не менее чем за две недели до планируемой даты расставания.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Сотрудник решает уволиться. Сделать это он может в любое время, не аргументируя своего решения. Если работник уходит в отпуск, а уже потом — из организации, то срок продлится на величину отпуска, но все документы будут оформлены до отправления сотрудника в него. После извещения работодателя сотруднику придётся добросовестно трудиться ещё 2 недели.

Увольняем работников правильно

Несмотря на то что в наших статьях мы постоянно затрагиваем те или иные проблемные аспекты увольнения, поток вопросов по этой теме не иссякает. Предлагаем вашему вниманию очередную порцию ситуаций, связанных с увольнением, в которых наши читатели сталкиваются со сложностями. По правилам внутреннего трудового распорядка ПВТР нашей компании сотрудник в день увольнения должен сдать в бухгалтерию заполненный обходной лист. После этого бухгалтер выдает ему трудовую книжку и деньги.

Расскажем, за сколько дней работник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию, как правильно его составить и написать. В статье найдете форму заявления на увольнение и образец заполнения. Если работник решил уволиться по собственному желанию, он должен написать заявление на увольнение по собственному желанию. Унифицированной формы заявления не существует. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Как уволить сотрудника

Рассказываем, как всё оформить. Если заявление составлено некорректно, попросите работника его переписать. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог.

формулировок. Если заявление составлено некорректно, попросите работника его переписать. Главное, чтобы он явно написал о своём желании расторгнуть договор. Дата увольнения сотрудника. Работник.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель обязан выдать работнику безвозмездно – Елена А. Пономарева
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 1
  1. Коля Е.

    Увольнение работника по инициативе работодателя в период его При этом дата увольнения также может приходиться на указанные Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до работник написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.