Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Рыночная оценка дома казань > Демократия > Права студентов заочного отделения на работе закон рф

Права студентов заочного отделения на работе закон рф

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Здравствуйте, друзья! Эта статья будет интересна тем, кто планирует получить высшее образование. А значит, ребятам, заканчивающим школу, их родителям, которые не меньше внимания уделяют теме поступления, взрослым людям, пока еще по разным причинам не имеющим такового, либо тем, кто хочет получить второе высшее. Собственно говоря, перечисленные нами категории — довольно большая часть населения. Однако мы не будем растекаться мыслью по древу и несколько сузим категорию заинтересованных лиц: поразмышляем над тем, как сегодня в России получить заочное высшее образование.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудоустройство студентов дневной формы обучения

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Студентку стационара на работу, можно ли? Как можно? Nikokardan ukr. Подскажите Господа бухгалтера, Студентку стационара можно ли брать на работу?

По совместительству? На основное место работы. Обычно это выгодно и молодым людям, и их работодателям. Однако трудоустройство таких работников всегда связано с дополнительной работой для бухгалтера, поскольку зачастую именно на него ложиться основное бремя по обеспечению льгот и гарантий, предусмотренных законодательством для этой особой категории. Очень много такой работы летом — во время самых продолжительных каникул. Основным документом, дающим право студентам и учащимся требовать от работодателя повышенного внимания к себе, является КЗоТ1, действие которого распространяется на всех субъектов хозяйствования независимо от форм собственности и видов деятельности.

Прием При приеме на работу студента или учащегося прежде всего необходимо выяснить форму его обучения дневная, вечерняя, заочная и пр.

Ведь именно от этого зависит, когда и сколько своего свободного времени он сможет отдавать вашему предприятию. Например, если будущий сотрудник находится на дневной форме обучения, то, скорее всего, он сможет работать только вечером.

И наоборот, если форма обучения вечерняя, то работать он будет в первой половине дня. Иными словами, такой сотрудник будет работать в режиме неполного рабочего времени. Если же студент устраивается на работу в период каникул, то он сможет работать практически в любое время суток, но до определенной даты. Самыми непритязательными в этом плане являются студенты-заочники.

Однако им необходимо будет ежегодно предоставлять учебные отпуска наряду с ежегодными следующей продолжительности: — 30 календарных дней студентам первого и второго курсов на период сессий ; — 40 календарных дней студентам третьего и последующих курсов на период сессий ; — 30 календарных дней для сдачи государственных экзаменов; — два месяца студентам ВУЗов I и II уровней аккредитации на период подготовки и защиты дипломного проекта ; — четыре месяца студентам III и IV уровней аккредитации на период подготовки и защиты дипломного проекта.

Перечисленные выше отпуска предоставляются студентам на основании справки-вызова из высшего учебного заведения и заявления работника о предоставлении ему отпуска в связи с обучением.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предусмотрены и для учащихся общеобразовательных школ и профессионально-технических училищ ПТУ : — 10 календарных дней учащимся основных школ 9 классов для сдачи выпускных экзаменов и от 4 до 6 дней для сдачи переводных экзаменов в 10 класс ; — 23 календарных дня учащимся старших школ для сдачи выпускных экзаменов ; — 35 календарных дней учащимся вечерних отделений ПТУ на протяжении учебного года только при наличии вызова.

Все перечисленные выше гарантии предусмотрены статьями , и КЗоТ и продублированы в Законе об отпусках2. При этом следует иметь в виду, что во время нахождения работника в учебном отпуске за ним по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата. Другими словами, отпуск оплачивается не перед его предоставлением как обычные ежегодные отпуска , а после — в день выдачи заработной платы.

Отметим также, что согласно ст. Для этого студент должен подать заявление с соответствующей просьбой руководителю предприятия. Вполне возможно, что ваш потенциальный работник студент или учащийся окажется несовершеннолетним то есть таким, которому не исполнилось 18 лет. Таким лицам в КЗоТ предусмотрены особые льготы, соблюдение которых не так просто обеспечить. Поэтому при приеме на работу несовершеннолетних необходимо иметь в виду следующее. Во-первых, лиц моложе 16 лет на работу можно принимать только по письменному согласию одного из родителей или опекуна.

При этом работа не должна мешать учебе и причинять вред здоровью подростка. Во-вторых, прием на работу несовершеннолетних проводится только после их соответствующего медицинского осмотра. Впоследствии такой осмотр следует проходить ежегодно до достижения работником летнего возраста. В-третьих, при приеме на работу несовершеннолетних нельзя устанавливать испытательный срок.

Кроме того, для подростков установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в зависимости от возраста: — от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю; — от 15 до 16 лет — не более 24 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени для учащихся школ, выполняющих трудовые обязанности в течение учебного года в свободное время, не может превышать половины указанных сроков напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный отпуск большей продолжительности — 31 календарный день напомним, что отпуск обычной продолжительности составляет 24 календарных дня.

При этом подросткам отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время и без учета шестимесячного ограничения беспрерывной работы.

Действующим законодательством также предусмотрены существенные ограничения по привлечению несовершеннолетних к отдельным видам работ. Так, запрещено использовать труд несовершеннолетних на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда3, привлекать их к ночным, сверхурочным и работам в выходные дни. Следует обратить внимание также на ограничения по поднятию и перемещению тяжестей подростками, которые установлены Предельными нормами4 см. Таблица 1. При этом высота подъема не должна превышать 1 м, а расстояние перемещения — 5 м Важно помнить, что, несмотря на предусмотренные законодательством льготы, лица, не достигшие летнего возраста, имеют такие же права, как и другие работники.

Все изложенное выше следует учитывать при приеме на работу рассматриваемых категорий лиц, возложении на них трудовых обязанностей и начислении заработной платы. Работа В соответствии с требованиями КЗоТ со студентом или учащимся может быть заключен как срочный например, только на летний период , так и бессрочный трудовой договор.

При этом студентов следует оформлять как по основному месту работы конечно же, если он больше нигде не работает. Обратите внимание, что то же касается и работающих студентов дневной очной формы обучения. Подтверждение этому можно найти в постановлении Пленума Верховного Суда Украины от В дальнейшем такая же точка зрения была высказана в письмах Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства о труде от Если у студента нет трудовой книжки, то работодатель обязан завести ее и сделать в ней соответствующие записи5.

На работающих студентов и учащихся в полной мере распространяется законодательство об оплате труда. В соответствии со ст. Однако, если такой сотрудник будет работать в режиме неполного рабочего времени неполный рабочий день или неделю , оплата его труда согласно ст.

Факт работы в режиме неполного рабочего времени должен быть отражен в приказе по предприятию. Так, нормы выработки для указанной категории устанавливаются исходя из норм для взрослых работников, но с учетом пропорционально сокращенного рабочего времени как было сказано выше. В случае оплаты труда по тарифным ставкам молодым работникам оплата проводится в таком же размере, как и при полной продолжительности рабочего времени.

Иными словами, время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности, сокращается, но оплачивается в размере полной тарифной ставки оклада. Труд несовершеннолетних, выполняющих работы по сдельным расценкам, оплачивается по расценкам, установленным для взрослых работников с одновременной доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

При таких обстоятельствах можно говорить об оплате за неотработанное время. Однако, по мнению автора, это не является основанием для непризнания указанных расходов в составе валовых. Ведь обязательность таких доплат за неотработанное время установлена законодательством и не зависит от воли работодателя.

Кроме того, оплата льготного времени несовершеннолетним включается в фонд дополнительной заработной платы в соответствии с пп. Что касается начислений в Пенсионныйфонд и фонды социального страхования, то они осуществляются в общеустановленном порядке и включаются в состав валовых расходов предприятия на основании п.

В части обложения НДФЛ заработной платы работающих студентов и учащихся нужно иметь в виду следующее. Но к доходам данной категории лиц возможно применение налоговой социальной льготы НСЛ в повышенном размере, который равен ,50 грн.

Вместе с тем применять НСЛ можно только в том случае, если зарплата студента учащегося не превышает грн. При этом Котов А. Рассчитаем суммы удерживаемых из зарплаты работника НДФЛ, взносов в Пенсионный фонд и фонды социального страхования см.

Таблица 2. Kотов А. НДФЛ, подлежащий удержанию из зарплаты студента и уплате в бюджет, будет равен 41,15 грн. Увольнение Расторгнуть трудовой договор со студентом или учащимся можно по тем же причинам, что и с другими работниками предприятия. В данном случае никакие специальные ограничения законодательством не установлены. Однако если увольняемый работник является несовершеннолетним, то его увольнение необходимо согласовать с территориальной комиссией по делам несовершеннолетних.

При этом увольнение вследствие ликвидации предприятия реорганизации, банкротства и пр. Трудовой договор, заключенный с несовершеннолетним, может быть расторгнут по инициативе родителей опекуна или соответствующих государственных органов например, если будет установлено, что выполняемые трудовые обязанности вредят здоровью несовершеннолетнего или нарушают его права.

Вместе с тем при увольнении молодого работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск или предоставлено соответствующее количество дней оплачиваемого отдыха. Отметим, что данное условие должно быть соблюдено, даже если с работником был заключен временный трудовой договор. При этом расчет суммы компенсации осуществляется в порядке, аналогичном определению суммы обычных отпускных.

Ну, спасибо Вам, УПСик! Во дает Оформлюють трудову книжку. Чи законно це? Котег Друкувати RSS. Точка зору. Читацький Про сайт. Головна ДК. Бланки, форми. Попередня тема Наступна тема. Люда Re: Студентку стационара на работу, можно ли? Тихоня Re: Студентку стационара на работу, можно ли? УПСик Re: Студентку стационара на работу, можно ли? Рыжая Re: Студентку стационара на работу, можно ли?

Котег :- Re: Студентку стационара на работу, можно ли?

Отпуска в связи с обучением

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Студентку стационара на работу, можно ли? Как можно?

На сегодняшний день довольно распространенной является ситуация, когда работник параллельно является еще и студентом. Законодатель поддерживает стремление таких лиц к достижению новых вершин в учебе, предоставив им право воспользоваться дополнительным учебным отпуском. Помимо этого, законодательство еще и обязывает работодателей создавать работникам условия для совмещения работы с обучением.

Нормативный срок освоения основной профессиональной образовательной программы по конкретной специальности по заочной форме обучения увеличивается на 1 или 1,5года. Для лиц, имеющих профессиональное образование или стаж практической работы по профилю специальности, а также родственной ей, продолжительность обучения может быть сокращена по отношению к нормативному сроку обучения по заочной форме при обязательном выполнении Государственных требований. В этом случае колледж разрабатывает индивидуальный план, как для отдельных студентов, так и для всей учебной группы. Начало и окончание учебного года на заочном отделении устанавливается графиком учебного процесса по заочной форме обучения. При заочной форме обучения осуществляются следующие виды учебной деятельности: обзорные и установочные занятия, лабораторные работы и практические занятия, семинары, репетиции, курсовые работы проекты , промежуточная аттестация, консультации, производственная профессиональная практика, итоговая государственная аттестация.

Заочное образование: вчера и сегодня

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от НКУ — Налоговый кодекс Украины от Право студентов, обучающихся в высших учебных заведениях далее — ВУЗ , на трудовую деятельность в свободное от обучения время предусмотрено ст. Кроме того, не ограничивает права студентов на труд, а значит, дает им равные со всеми остальными гражданами Украины права, и КЗоТ. Таким образом, действующее законодательство не запрещает работодателям при желании принимать на работу студентов ВУЗов независимо от формы их обучения. При этом работники-студенты в трудовых правоотношениях имеют все те же права, которыми пользуются остальные работники. В то же время в отношении некоторых условий организации и оплаты труда студенты пользуются рядом льгот и гарантий, которые законодательством предоставлены этой категории работников. Рассмотрим главные особенности организации трудовых отношений между работодателем и работником-студентом.

Права студентов заочного отделения на работе закон рф

Галина Калиновская. Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы часть десятая. С началом учебного года становится актуальным вопрос трудоустройства студентов дневной формы обучения вузов. В данной консультации мы выясним возможность и законность такого трудоустройства в бюджетных учреждениях и дадим рекомендации по приему на работу таких студентов и особенностям установления графика работы. Основным Законом — Конституцией Украины ст.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

.

«Студенческий вопрос», или Все о трудоустройстве студентов (часть 1)

.

.

.

Оплата труда и кадровая работа ✅Трудоустройство студентов дневной формы Право на труд студентов дневного отделения 4 данного Закона к занятому населению относятся также лица, которые учатся на .. Здравствуйте! 1) Имеет ли право студент 4 курса заочной ф.о. идти.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выпускники АЭЮИ намерены через суд отстаивать право на получение дипломов
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.