Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Рыночная оценка дома казань > Демократия > Какая разница между денежным довольствием и заработной платой

Какая разница между денежным довольствием и заработной платой

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно сказать, что заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу. С точки зрения трудового законодательства зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу. Согласно статье ТК РФ уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заработная плата

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим. Основная заработная плата. Это — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности. Она устанавливается в виде тарифных ставок окладов и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата. Это — вознаграждение за работу сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним принадлежат выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.

Законодательство об оплате труда основывается на Конституции Украины и состоит из Кодекса законов о труде Украины, Закона об оплате труда, Закона Украины от Как сказано в ст. В фонд оплаты труда включаются начисления наемным работникам в денежной и натуральной форме оцененные в денежном выражении за отработанное и неотработанное время, подлежащее оплате, или за выполненную работу независимо от источника финансирования этих выплат.

В соответствии со ст. Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ с целью их оплаты в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от их квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования фонда оплаты труда и дифференциации размеров зарплаты на предприятиях. Статьей 97 КЗоТ установлено, что оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или другим системам оплаты труда.

Оплата может осуществляться по результатам индивидуальных и коллективных работ. Нормами ст. Конкретный размер минимальной зарплаты на каждый год устанавливается законами о госбюджете. Минимальная заработная плата устанавливается в размере не ниже размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц.

Минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда объем работ. В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты. Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников.

Оплата труда на уровне не ниже минимальной зарплаты закреплена в Конституции Украины как право каждого трудящегося лица и является одной из составляющих права на достаточный жизненный уровень. В случае если работник, заработная плата которого равна или приблизительно равна минимальной, не отработал установленную для него норму в результате прогула, болезни, отпуска и т. Одним из случаев, когда установленная законодательством государственная социальная гарантия пропорционально уменьшается, является установление на предприятии неполного рабочего времени.

Согласно пп. Размеры минимальной заработной платы на год были утверждены в ст. Предусматривалось, что в период Однако нужно учесть Закон Украины от В соответствии с изменениями, прожиточный минимум и минимальная заработная плата в течение года увеличиваться не будут.

Благодаря изменениям в году прожиточный минимум для трудоспособных лиц составляет грн. Минимальная заработная плата: в месячном размере — грн. Законом Украины от По соглашению между работником и владельцем или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, владелец или уполномоченный им орган обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников.

Неполное рабочее время — это особый режим рабочего времени, устанавливаемый по соглашению между работником и владельцем или администрацией предприятия организации, учреждения в форме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, за которой оплата труда проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Поскольку в случае внедрения неполного рабочего времени норма труда работников сокращается, то соответствующим образом пропорционально должна исчисляться минимальная зарплата.

Следует отметить, что неполное рабочее время на предприятии может быть инициировано как работником, так и работодателем администрацией предприятия, организации, учреждения. Но такая организация рабочего времени может внедряться только с согласия сторон соответственно, без согласия другой стороны нельзя внедрить неполное рабочее время, за исключением случаев, специально установленных законодательством, в частности ст.

Если предприятие принимает решение о переводе работников на работу на условиях неполного рабочего времени, это считается изменением существенных условий труда. В соответствии с ч. Об изменении существенных условий труда, в частности размеров оплаты труда, режима работы, установлении неполного рабочего времени, работник должен быть поставлен в известность не позже чем за два месяца.

Если работник не согласен с такими изменениями, трудовой договор прекращается по п. При этом выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка ст.

Работникам предприятия, норма труда которых составляет 40 часов в неделю, по их заявлениям и приказу руководителя установлен 4-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе, что составляет 20 часов в неделю соответствует 0,5 ставки должностного оклада работника. При полном отработанном месяце на условиях неполного рабочего дня 0,5 ставки работникам в марте г.

Невзирая на то, что начисленная зарплата бухгалтера и менеджера меньше уровня минимальной зарплаты, доплата до ее уровня этим работникам не производится, поскольку они не отработали установленную для них норму отработана половина от установленной нормы. По нормам ст. Установлена также конечная дата, не позже которой должна быть выплачена зарплату за предыдущий месяц.

Следовательно, заработная плата выплачивается работникам в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, но:. По нашему мнению, в Законе идет речь именно о семи календарных, а не рабочих днях, потому необходимо учесть этот срок при определении конечного дня выплаты зарплаты предыдущего месяца. В связи с этим, если седьмое число месяца будет приходиться на выходные или праздники, выплатить зарплату нужно будет раньше — в канун этих дней.

Требования законодательства о труде относительно сроков и порядка выплаты заработной платы а также размера аванса — заработной платы за первую половину месяца, см. Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом , но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки должностного оклада работника.

Для удобства сумму аванса определяют в фиксированной гривневой сумме или процентах к окладу. Но сумму аванса нужно определять расчетно в зависимости от отработанного работником времени.

Отделу кадров нужно ежемесячно оформлять два табеля учета рабочего времени — предварительный на аванс и окончательный за месяц для зарплаты. Бухгалтерской службе следует проводить расчеты и вычисления зарплаты два разы в месяц. Предприятие может остаться на фиксированной гривневой сумме или проценте от оклада, однако правильно было бы проводить проверку начисленных сумм аванса на основании того же предварительного табеля учета рабочего времени.

Ведь работник может до дня выплаты аванса находиться на больничном оплачиваемом после предоставления листка нетрудоспособности или в отпуске — как оплачиваемом, так и за собственный счет, или после дня получения аванса не выйти на работу и уволиться.

Таким образом, законодательно установлен минимальный размер аванса, который не по существу, а реально становится выплатой за фактически отработанное время. Осторожный бухгалтер все-таки будет ориентироваться на то, что лучше переплатить аванс, чем недоплатить, ведь максимальной суммы аванса законодательством не установлено. Следовательно, для исчисления аванса в бухгалтерию должен быть подан табель за первую половину месяца с 1 до 15 числа, например, 11 рабочих дней , как следствие следует рассчитать НДФЛ и единый социальный взнос.

Начисление и удержание единого социального взноса и удержание НДФЛ из всей суммы зарплаты за месяц отражаются в бухучете при начислении зарплаты, то есть в конце месяца. При выплате зарплаты за вторую половину месяца пересчитывается разница между суммами НДФЛ и ЕСВ, начисленными удержанными из всей суммы заработной платы и перечисленными в бюджет при выплате аванса. Государственная инспекция Украины по вопросам труда осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде на основании законов Украины.

Положение о Государственной инспекции Украины по вопросам труда утверждено Указом Президента от Поскольку речь идет о нарушении трудового законодательства, то в соответствии с ч. Если должностное лицо органа Гоструда Украины во время проверки обнаруживает нарушения, оно оформляет предписание на их устранение. В соответствии с абзацем 2 ст. Согласно абзацам 2 и 3 ст. Если же безосновательная невыплата зарплаты продолжалась более одного месяца, виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности согласно ст.

Компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты осуществляется в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.

Согласно ст. Компенсации подлежат денежные доходы вместе с суммой индексации, получаемые гражданами в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера, в частности заработная плата денежное довольствие.

Данный вопрос регулирует Порядок проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, утвержденный постановлением Кабмина от В соответствии с п. Индекс потребительских цен для определения суммы компенсации исчисляется путем умножения месячных индексов потребительских цен за период невыплаты денежного дохода.

При этом индекс потребительских цен в месяце, за который выплачивается доход, в расчет не включается. Ежемесячные индексы потребительских цен публикуются Госкомстатом примеры исчисления суммы компенсации приведены в приложении к Порядку. Если работодатель отказывается начислять компенсацию, такие действия могут быть обжалованы работником в суде, поэтому возможны санкции по ст.

Заработная плата работников предприятий на территории Украины выплачивается в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины. Выплата заработной платы в форме долговых обязательств и расписок или в любой другой форме запрещается.

Коллективным договором, в виде исключения, может быть предусмотрена частичная выплата заработной платы натурой по ценам не выше себестоимости в размере, не превышающем 30 процентов начисленной за месяц, в тех отраслях или по тем профессиям, где такая выплата, эквивалентная по стоимости оплате труда в денежном выражении, является обычной или желаемой для работников, кроме товаров, перечень которых устанавливается Кабинетом Министров Украины.

Согласно Указу Президента Украины от Статьей 65 Хозяйственного кодекса Украины определено, что на всех предприятиях, использующих наемный труд, между собственником или уполномоченным им органом и трудовым коллективом или уполномоченным им органом должен заключаться коллективный договор, которым регулируются производственные, трудовые и социальные отношения трудового коллектива с администрацией предприятия.

Требования к содержанию и порядок заключения коллективных договоров определяются законодательством о коллективных договорах. К условиям коллективного договора относятся, в частности, условия определения и размеры заработной платы работников.

Принимая во внимание указанное, именно в коллективном договоре обусловливаются размеры заработной платы работников, при этом заработная плата должна выплачиваться в гривнях.

РАСЧЕТ ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ

Активный работодатель Денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту. Денежное довольствие военнослужащего, состоит из оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью , оклада в соответствии с присвоенным воинским званием , а также ежемесячных и иных дополнительных выплат. Размеры месячных окладов в соответствии с присвоенными воинскими званиями военнослужащих, проходящих военную службу по контракту Рядовой, матрос 5 рублей; Ефрейтор, старший матрос 5 рублей; Младший сержант, старшина второй статьи 6 рублей; Сержант, старшина первой статьи 6 рублей; Старший сержант, главный старшина 7 рублей; Старшина, главный корабельный старшина 7 рублей; Прапорщик, мичман 8 рублей; Старший прапорщик, старший мичман 8 рублей.

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже.

Прохожу службу во ФСИН России не выплачивают отпускные , мотивируя это тем что у нас денежное довольствие, а не заработная плата, при этом в чем разница ни кто объяснить не может. Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью далее - должностной оклад и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием далее - оклад по специальному званию , которые составляют оклад месячного денежного содержания далее - оклад денежного содержания , ежемесячных и иных дополнительных выплат. Приказом Федеральной службы исполнения наказаний от В соответствии с п.

В чем разница между заработной платой и денежным довольствием?

Ранее в ВС России называлось жалованием денежным жалованьем или окладом содержания. В предшествующую эпоху на Руси служилым людям денежное жалованье было назначаемо только в виде исключения, в случае нужды или в качестве награды. В Вооружённых силах России , в различные периоды времени, размер и структура довольствия денежного и натурального регулировалась указами и законами, так в:. Окольничему Федору Кузьмичу Елизарову выписать, что во всем государстве людей по переписным книгам, и положить з двора : 1-я статья по полуполтине , 2-я — по 2 гривны. Взяв росписи, росписать указные дачи по полком и по чином , конным и пешим порознь. Впервые денежное жалование военнослужащих в Русской армии было введено Петром I 19 февраля 2 марта года. Оклады были следующие в год :. В году оклады денежного содержания военнослужащих, иностранных подданных, принятых на русскую службу, уравняли с окладами отечественных военнослужащих.

Какая разница между денежным довольствием и заработной платой

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль?

Курсы по "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8". Демонстрационный ролик 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 Самораспаковывающийся архив 3.

Размеры окладов по воинским должностям, окладов по воинским званиям и дополнительных выплат определяются Правительством Российской Федерации по представлению Министерства обороны Российской Федерации иного федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба с соблюдением условия единства основных норм денежного довольствия военнослужащих. Абзац исключен. Оклады денежного содержания военнослужащих повышаются Правительством Российской Федерации в порядке и сроки, которые предусмотрены для федеральных государственных служащих. Федерального закона от

Денежное довольствие

.

.

.

Ру. денежное довольствие - все самые свежие новости по теме. платят не из фонда заработной платы, денежного довольствия, а из иных. . дважды и разница между государственной и армейской службой будет сохранена.

.

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.